MAPEAR PASTAS EM DIRETIVA DE GRUPO

Conheça alguns direitos básicos do trabalhador

Salário-mínimo - Nenhum trabalhador pode ganhar menos do que o salário-mínimo vigente no país.



Registro em carteira de trabalho - Todo trabalhador deve ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).



13º salário – O 13º salário, denominação usual para a gratificação natalina, tem como fonte a Lei 4.090, de 13 de julho de 1962. Pela lei, todo empregado faz jus no mês de dezembro a uma gratificação salarial, independentemente do salário que receba. Isto significa que o 13º salário é devido a todos os empregados. A gratificação é calculada à base de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 dias, não se considerando as eventuais faltas ao serviço para efeito de redução do devido.



Férias - Férias anuais remuneradas correspondentes a um período de descanso de 30 dias. As férias deverão ser concedidas após 12 meses de serviços prestados à mesma empresa. Pela legislação, o empregado tem direito a receber o salário mensal antecipado e mais o abono de um terço do valor do salário três dias antes de sair de férias.
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) - Depósito compulsório no valor de 8% da remuneração do empregado, feito pelo empregador, formando um pecúlio.
Seguro-desemprego - É um benefício concedido pelo poder público e pago pelo Fundo de Assistência ao Desempregado ao trabalhador que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.



Licença-maternidade - Direito concedido à gestante de afastar-se do trabalho para cuidar de filho recém-nascido. Tem duração de 120 dias sem prejuízo de emprego ou salário.



Licença-paternidade - Período de cinco dias concedido ao trabalhador para permanecer ao lado de filho recém-nascido, sem prejuízo do salário.

JESUS O SENHOR DO UNIVERSO TE AMA!
 

10 Dicas para uma boa entrevista

   1 - Hoje em dia quase todas as empresas têm Sites na Internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas, atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação para fazer algumas perguntas sobre a empresa.

2 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva-as por baixo das perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá-lo-á a recorda-las. Pratique com o alguém as respostas a essas mesmas perguntas.

3 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes, mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou "necessidades". Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona-los. Entretanto, assegure-se de que as falhas que você divulgue podem ser facilmente remediadas.

4 - Leia o seu CV e planeie como explicar um “lapso de tempo”. Por exemplo, se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo, certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período intermédio entre os dois empregos

5 - Certifique-se de que o seu passado acadêmico e ou de trabalho, sejam discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas, uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.

6 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa?
- Com que frequência as pessoas progridem na organização?
- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de seleção?

7 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o "eu", ao falar sobre o trabalho. Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu salário por mês? " Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal para este cargo? ".

8 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesquisa as informações que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador saberá responder e dê-lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

9 - Se o seu CV não tiver já uma fotografia assegure-se de que leva uma foto e mais um CV consigo para a entrevista.

10 - Se você não conhecer exatamente o local da entrevista tente sair uma hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você puder leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos avisar o entrevistador do seu atraso. Apesar de que não se pode dá desculpa em uma entrevista então é melhor sair de casa mais sedo para evitar eventualidade boa sorte .

fonte internet

JESUS O SENHOR DO SABADO!

SÓ JESUS SALVA!

currinculo vitae

Ana margarida

Brasileira,
idade 50 anos
Endereço
Riachuelo centro Aracaju – se
49160.000 Telefone: (79) 0000-0000 Celular: (79) 0000-0000
E-mail: anamargarida8@hotmail.com
Objetivo Profissional:
Área administrativa.
Formação Acadêmica:
Faculdade de Administração – Universidade Nove de Julho – Conclusão: 12/ 2001
Ensino Técnico em Administração – Escola Técnica Piratininga – Conclusão: 1997
Cursos Extracurriculares:
Curso de Departamento De Pessoal
Idiomas:
Inglês: Básico
Informática:
Pacote Office, Internet e Photoshop
Experiência Profissional:
col.. S/A.
De 07/2004 a 06/2005 – auxiliar administrativo
Folha de pagamento, cálculo de férias, admissão e demissão e pesquisa salarial, contas a pagar e receber.
performance
De 08/2005 a 02/2007 – assistente de pessoal.



 

Como preparar um currículo

Como preparar um currículo




O currículo é o cartão de visita do candidato a vaga. Ele deve estar atualizado, claro e objetivo. Não se destina à pessoa que o fez, nem a um colega, mas ao mercado de trabalho. Assim, o padrão do mercado é que deve comandar sua elaboração. A elaboração do currículo deve ser focada na vaga pretendida e nas expectativas do empregador.




Então siga algumas dicas:




• Reserve tempo para preparar o currículo;
• Tenha em mãos todos os dados necessários:
• Datas de início e saída de empregos anteriores;
• Informações acadêmicas;
• Cursos e eventos em que participou;
• Direcione as informações para a vaga / área pretendida.
• Seja objetivo;
• Revise várias vezes para evitar erros de português;
• Exponha seu objetivo de acordo com a vaga pretendida;




Evite no currículo:




• Informações desatualizadas;
• Informações incompletas;
• Escrever demais;
• Desleixo;
• O uso de pronomes pessoais "eu desenvolvi um projeto", substitua por "desenvolvimento de projeto";
• Foto;
• Exagerar nos enfeites;
• Jamais faça o currículo a mão;
• Pretensão Salarial;
• Se você não possui algum tipo de conhecimento (ex. idiomas), não coloque;
• Citar detalhes dos dados pessoais: RG, carteira de habilitação e CPF e etc;
• Não assine o currículo;
• Não citar hobbies;




Deve ser separado da seguinte forma:




• Dados pessoais básicos: Nome completo, endereço completo, telefone (residencial, celular, ou para recado quando necessário e devidamente identificado). Coloque o nome em destaque, com letras maiúsculas, no topo da página, centralizado.




• Objetivo: Escrever de forma direta e objetiva. Ex: Administração, vendas. Afinal nenhum profissional faria qualquer trabalho, todos devem ter suas preferências, interesses e competências mais específicos.




• Formação acadêmica ou Escolaridade: Deve-se conter nome da instituição, o último grau obtido e ano de conclusão (mesmo que ainda não tenha concluído)




• Experiência Profissional: Em ordem decrescente, ou seja, do último ou mais recente para os primeiros, mais antigos. Na menção de cada empresa em que trabalhou posição ocupada, a data ou período deve vir primeiro, pois isso facilita a leitura que o selecionador irá fazer. Nessa parte, deve constar uma breve descrição do ramo de atividade da empresa seguido das principais realizações profissionais do candidato, o cargo ocupado e as atividades executadas de forma sucinta e clara.

• Cursos Complementares e Palestras: Deve-se citá-los da mesma forma que no item “Formação Pretendida” e desde que tenham relação com a posição pretendida.




• Formato e aparência do Currículo: Antes de escrever o modelo final, revise-o com duas ou três pessoas para checar as informações e verificar a correção ortográfica. Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de concordância, comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Peça ajuda!




Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o seu currículo são apenas três coisas:




Onde você já esteve?
O que você já fez por outra empresa?
O que pode fazer pela empresa dele?

fonte internet


JESUS TE AMA!

Como se comportar durante uma entrevista de emprego

Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente são realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.




Em resumo, um empregador quer saber:




Quem é você?
O que você já fez?
O que sei fazer?
O que gosto de fazer?
Em que posso melhorar?
Por que você saiu do último emprego?
Por que você deveria ser contratado para esta vaga?




A entrevista




O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.
São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.




Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar.

Seguem algumas dicas:




• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuros;
• Fale com clareza e seja objetivo;
• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
• Não fale mal de seus patrões e empresas anteriores;
• Esteja preparado para responder sua pretensão salarial, horário de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.;
• Procure enfatizar além dos cargos ocupados, as contribuições que você trouxe para a empresa;
• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
• Não minta;
• Não leve outra pessoa com você;
• Cuide do seu hálito;
• Desligue o celular;
• Não demonstre impaciência;
• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
• Atitude (não mascar chicletes, não usar boné, seja simpático, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador;
• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
• Conhecer seu currículo (leia-o)




O que esperar de uma entrevista?




O que o empregador espera:




Confirmar os dados já apresentados no currículo;
Recolher outras informações;
Verificar o perfil do candidato.
O que o entrevistado pretende:
Demonstrar as suas competências e capacidades;
Convencer o empregador;
Verificar se a vaga corresponde àquilo que esperava.




Perguntas frequentes nas entrevistas:




• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)
• Quanto quer ganhar?
• Por que deixou o último emprego?
• Quais são seus objetivos?
• O que você procura num emprego?
• Por que acha que devemos contratá-lo?
• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.
• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?
• O que você pode contribuir para nossa empresa?




Dinâmica de grupo:




• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;
• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;
• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.




Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:




• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);
• Determinação;
• Trabalho em equipe.
Preste atenção nas instruções do selecionador;
Seja natural, interaja e seja o mais participativo possível;
Não tente impor seu ponto de vista;
Procure não ofuscar os outros membros da equipe;
Tome cuidado com as gírias e os erros de português;
Administre o tempo de cada atividade.
Tipos de dinâmica
• Atividades lúdicas: servem para descontrair e deixar os candidatos se comportarem da forma mais natural possível;
• Perguntas do tipo "Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?" ou "Em que ano preferia ter nascido?" têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;
• Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;
• Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente.

Salmos 27

1-O senhor é a minha luz e a minha salvação; de quem terei medo?

O senhor é a fortaleza da minha vida; a quem temerei?

2- quando malfeitores me sobrevêm para me destruir, meus opressores e inimigos, eles é que tropeçam e caem.

3-ainda que um exército se acampe contra mim, não se atemorizará o meu coração; e, se estourar contra mim a guerra, ainda assim terei confiança.

4- uma cousa peço ao senhor, e a buscarei:

Que eu possa morar na casa do senhor todos os dias da minha vida, para contemplar a beleza do senhor  e meditar no seu templo.

5-pois, no dia da adversidade, ele me ocultara no seu pavilhão; no recôndito do seu tabernáculo, me acolherá; elevar-me-á sobre uma rocha.

6-agora será exaltada a minha cabeça acima dos inimigos que me cercaram. Nos seu tabernáculo, oferecerei sacrifício de júbilo; cantarei e salmodiarei ao senhor.

7-ouve, senhor, a minha voz; eu clamo; compadece-te de mim e responde-me.

8-ao meu coração me ocorre: buscai a minha presença; buscarei, pois, senhor, a tua  Presença.

9-não me escondas senhor, a tua face, não rejeites com ira o teu servo; tu és o meu auxilio, não me recuses,,nem me desampares,ó Deus da minha salvação.

10-porque, se me meu pai e minha mãe me desampararem, o senhor me acolherá.

11-ensina-me, senhor, o teu caminho e guia-me, senhor, o teu caminho e guia-me por vereda plana, por causa dos que me espreitam.

12- não me deixes á vontade dos méis adversários; pois contra mim se levantam falsas testemunhas e os que só respiram crueldade.

13-eu creio que verei a bondade do senhor na terra dos viventes.

14-espera pelo senhor, tem bom ânimo, e fortifique-se o teu coração; espera, pois, pelo senhor.